Join my blog

  Dalam sebuah system manajemen sumber daya manusia yang integrative, model kompetensi tidak hanya menjiwai proses assessment, namun juga proses appraisal, promosi-suksesi, kompensasi, serta pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Selain itu, system rekrutmen dan pra seleksi pun sangat dianjurkan untuk berpijak pada dimensi-dimensi kompetensi yang terungkap dalam analisis jabatan. Misal, sebuah agen rekrutmen harus mampu menggunakan analisis jabatan dalam membingkai iklan untuk memikat orang-orang dengan kualitas yang disyaratkan. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa waktu dan sumber daya yang diinvestasikan pada tahap ini akan membuahkan manfaat jangka panjang ke depan, dan setiap ketidak akuratan dalam analisis kompetensi dapat merusak seluruh proses assessment dan proses-proses pokok lainnya dalam manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi. A.     Struktur Model Kompetensi Dimensi-dimensi kompetensi dalam sebuah model kompetensi d...